Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Среда, 19.12.2018, 00:23
Приветствую Вас, Гость
                            Задачи профсоюзной организации на 2017-2018 учебный год.

1. Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза,

повышению социальной защищенности работников МДОУ «Детский сад № 5»

2. Развивать социальное партнёрство в решении социальных проблем работников МДОУ «Детский сад № 5»

 

3. Содействовать в улучшении материального положения, укреплении здоровья работников

МДОУ «Детский сад № 5» в создании условий для повышения их квалификации, проведение досуга.

 

4.Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации укреплению профсоюзного членства.

 

5.Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

ОТЧЕТ о деятельности  первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №5» за период  2017 год

ОТЧЕТ о деятельности  первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №5» за период  2016 год

ОТЧЕТ о деятельности  первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №5» за период  2015 год

 

 

СОСТАВ    ПРОФКОМА

                  Председатель первичной профсоюзной организации                         

Подфигурная Марина Анатольевна

Члены профкома :

Кириллова Надежда Анатольевна - завхоз

Мещерякова Татьяна Борисовна - музыкальный руководитель

Меркушова Ирина Федоровна - воспитатель

Коротина Елена Игоревна - старшая медицинская сестра

Положение о первичной профсоюзной организации/polozhenie_o_pervichke.docx

ПОЧЕМУ  НУЖНО  БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ?

Наша жизнь такова, какой мы её делаем сами. И если мы хотим что-то изменить в ней в лучшую сторону, нужно просто взять и изменить её. И в этом нам поможет Профсоюз, его сила, сплочённость и опыт солидарности. 

 Что же такое Профсоюз?

  Профсоюз -это объединение наёмных работников, работающих в одной отрасли, на одном предприятии, в одном учреждении образования. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищаться от неправомерных действий администрации, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту. 

     Профсоюз-это организующая сила, призванная помочь новым сотрудникам, быть связующим звеном между администрации и рядовым работником.

     Вступив в Профсоюз, мы становимся членами организации, положения и права которой в обществе гарантированы Конституции РФ и другими законодательными актами. В силу этого профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права её членов.

     Отказавшись  от членства в Профсоюзе, мы не только теряем все названные преимущества, но и рискуем остаться один на один с работодателем.

     Вся система профсоюзов, все их органы - каждый на своём уровне – решают задачи социальной защиты членов профсоюза.

 Какие преимущества получают работники, вступив в Профсоюз?

1.Работник – член профсоюза имеет право на защиту своих      трудовых и социально – экономических интересов со стороны проф. организации по вопросам  оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени, отдыха, безопасности труда и другим вопросам.

2.Право на бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов Профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

3.Право обсуждать на профсоюзном собрании все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе учреждения.

4.Право обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, соц. Страхованию, охране труда.

5. Право участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

6. Члены профсоюза могут влиять на установление системы оплаты труда, формы материального поощрения.

7.Право избирать и быть избранными в профсоюзные органы.

8.Право обучаться на профсоюзных семинарах и курсах.

9.Правы на материальную помощь в критических ситуациях.

Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

1.Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.

2.Защиту при всех нарушениях трудового законодательства.

3.Помощь в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд при задержках с выплатами заработной платы.

4.Защиту профсоюзного комитета при увольнении.

5.Бесплатную юридическую помощь при увольнении.

6.Помощь в организации санаторно – курортного лечения работников и их детей.

7.Помощь и поддержку в улучшении жилищных условий, выделении кредитов и субсидий на эти цели.

8.Возможность получить материальную помощь через профком.

9.Помощь в оформлении всех дел во ВТЭК при несчастных случаях или профзаболеваниях.

     «Нужен ли нам Профсоюз?» - сегодня этим вопросом задаются очень многие, из числа не только тех, кто впервые поступает на работу, но и умудренных жизнью сотрудников.

     Нужен! Потому, что при сегодняшнем равнодушии государственных властей, а не редко – и произволе, только Профсоюз может решить хоть какие – то проблемы, помочь хоть в какой – то беде.

Мотивация профсоюзного членства
Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения человека: вступать в профсоюз или воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне, предоставив это право другим.
Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от:
--информированности о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике и т.д.; 
--степени разделяемости ценностей профсоюзной организации с собственными ценностями; 
--оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера – в деятельности профорганизации; 
--знаний содержания конкретных форм активности и деятельности; 
--личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности профсоюза; 
--готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты (последствия) своего участия в деятельности профсоюза.
Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-то дополнительных социальных благ (материальная помощь, путевка и т.п.), либо мотив аффиляции (все вступают и я тоже). В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает – объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов.
Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
(в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности)
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; 
-на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем; 
-на гарантированную защиту профсоюзом: 
в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; 
при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); 
в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;
по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска;